Equal Pay Day 2025 in Wien: Wann Frauen für gleiche Arbeit endlich gleich bezahlt werden

Der Equal Pay Day markiert jedes Jahr den Tag, an dem Frauen statistisch gesehen so viel verdienen, wie Männer im Vorjahr bereits verdient haben. In Wien fiel dieser Aktionstag 2025 auf den 22. November. Damit wird sichtbar, wie groß der geschlechtsspezifische Einkommensunterschied in der Bundeshauptstadt ist und wie lange Frauen im Jahr gratis arbeiten würden, hätten sie kein Lohngefälle. Daher haben die SPÖ Liesinger Frauen eine Verteilaktion am 22. November durchgeführt, um auf die ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen aufmerksam zu machen.

National betrachtet liegt der Gender Pay Gap in Österreich laut der Lohnsteuerstatistik 2023 bei 16,3 Prozent. Auf EU-Ebene wird der Unterschied anhand der Brutto-Stundenlöhne mit 18,4 Prozent berichtet (Eurostat 2022). Der Equal Pay Day 2025 in Österreich ergibt sich aus den durchschnittlichen Jahresgehältern vollzeitbeschäftigter Frauen und Männer: Männer verdienen im Schnitt 63.451 Euro brutto pro Jahr, Frauen 53.128 Euro – eine Differenz, die das Jahr über 60 Tage bzw. 83 Tage in Vorarlberg und Wien bis zu 83 Tagen in manchen Regionen ausmachen kann. In Wien beträgt der geringste Unterschied 11 Prozent, während Vorarlberg mit 22,7 Prozent den höchsten Wert zeigt; entsprechend arbeiten Frauen in Wien rund 41 Tage kostenlos, in Vorarlberg 83 Tage. Wien weist im Vergleich zu anderen Bundesländern eine der niedrigsten Abstände auf, doch auch hier bleibt eine spürbare Entgeltlücke bestehen. Der Fokus auf Wien zeigt, wie wichtig lokale Maßnahmen sind: Transparenz bei Entlohnungen, faire Gehaltsstrukturen und klare Aufstiegschancen in allen Branchen der Hauptstadt sind zentrale Hebel, um den Gap weiter zu verringern.

Die SPÖ Frauen werden nicht müde sich weiterhin mit ganzer Kraft für die Umsetzung der Forderung Gleichen Lohn für gleiche Arbeit einzusetzen, denn faire Bezahlung ist keine Selbstverständlichkeit. Mit stärkerer Transparenz, konkreten Maßnahmen von Unternehmen und entschlossener politischen Umsetzung der Lohntransparenzrichtlinie kann die Lücke zwischen der Entlohnung von Männern und Frauen weiter schließen und Frauen eine faire Entlohnung für gleichwertige Arbeit sichern.